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兩座新一線城市又出新政:不是本科,也算人才!



圖片來源:攝圖網

從2017年初開始,全國各大城市展開了一場激烈的爭奪戰,爭奪的目標是最寶貴最難得的財富——人才。


為了人才,有的地方拿出真金白銀,有的則拿出房子,還有的拋出落戶政策,讓人才有歸屬感。


時至今日,爭奪戰似乎聲勢減退。但國慶節前後,兩座「新一線」城市再次出招,以吸引更多的人才落戶。


這會開啟「人才大戰」的第二輪較量嗎?


杭州新政:沒有本科文憑,也可人才落戶

今天(10月8日),「杭州發布」微信號消息稱,近日,杭州市人民政府下發《杭州市人民政府關於調整完善市區戶口遷移政策的通知》。



本次戶口遷移政策主要包括兩個方面,(1)適度放寬投靠遷移政策;(2)進一步放寬人才落戶政策。對比今年3月6日,杭州市發布的《戶口遷移政策》,每經小編(微信號:nbdnews)梳理出其中的變化。

(1)適度放寬投靠遷移政策

1,夫妻投靠。

新政策:


男女雙方結婚滿2年,一方在杭州市區有合法固定住所、且人戶一致的,另一方可自願申請投靠戶籍在杭配偶,遷移戶口入杭。

原政策:


夫妻婚齡滿3年,一方在杭有合法固定住所,人戶一致的,由當事人向戶口所在地派出所申請辦理相關手續。


2,老年人投靠。


新政策:80周歲及以上老年人投靠在杭子女,本人或子女在市區城鎮有合法固定住所,不受「外地身邊無子女」及「在杭申領的有效《浙江省居住證》」的條件限制,可自願選擇投靠戶籍在杭子女,遷移戶口入杭。

原政策:


男年滿60周歲,女年滿55周歲,子女全部或多數在杭州市區,外地身邊無子女,在杭城區有合法固定住所的,可以申請投靠在杭城區子女;


原籍為杭州市區的,男年滿55周歲,女年滿50周歲,有子女在杭,在杭城區有合法固定住所的,可申請投靠在杭城區子女;

(2)進一步放寬人才落戶政策

新政策:

放寬高技能人才引進戶口遷移政策,即45周歲以下具有技師以上職業資格人員及35周歲以下具有高級工職業資格人員,在杭州市區同一用人單位連續工作滿3年,且在杭州市區有合法固定住所,可申請在杭州市區落戶。

在杭就業期間,國務院各部委授予的操作能手等,省級及以上行業主管部門評比的先進生產工作者、優秀農民工;被評選為本市市級及以上勞動模範(含享受待遇對象),杭州市十佳來杭創業創新青年、道德模範、見義勇為先進個人,可申請在杭州市區落戶。


原政策:

具有全日制普通高校本科學歷者(45周歲以下,不含45周歲),在杭落實工作單位,居住滿1年及以上並連續繳納1年及以上的社會保險(不含補繳);


全日制普通高校碩士研究生(50周歲以下,不含50周歲)、全日制普通高校博士研究生(55周歲及以下)學歷者,可享受「先落戶、后就業」政策。


杭州人才凈流入排名第一

從2017年以來,杭州可謂戰果累累。

今年4月,某互聯網招聘企業發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示,從2016年四季到2018年一季這一年半時間內,在全國人才凈流入率排名中,杭州、長沙、成都分列前三名,成為最大的贏家。三座城市的人才凈流入率分別為13.6%、10.24%、10.19%。

到了第二季,其中,杭州的人才凈流入依然排名第一,凈流入率為9.88%,比「搶人大戰」前高出2.93個百分點。


對比2016年和2017年《杭州市國民經濟和社會發展統計公報》也可以發現,去年,也就是人才競爭最激烈的一年,杭州的常住人口增加了28萬。而在2016年,該數字只有17萬。其中,2017年杭州戶籍人口增加了17.88萬。


每年的第一季也是跳槽季,春季之後,不少人開始另尋東家。一般而言,跳槽指數較高的城市,其區域內人才流動具有強勁的動力。《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示,2018年一季,杭州的跳槽意向指數僅排在上海、北京、深圳之後。


廈門:畢業生就業創業就可落戶

再次打響「人才爭奪」的,不止有杭州。在國慶節假期之前,另一座「新一線」城市——廈門,率先放寬重點群體落戶限制。


9月29日,廈門市人力資源和社會保障局和廈門市公安局發布了關於印發《重點群體來廈落戶實施細則》的通知。


一、應屆高校畢業生落戶要求。應屆高校畢業生在我市就業創業的,可落戶廈門。

二、往屆高校畢業生落戶要求。往屆高校畢業生在廈就業符合下列條件的,可落戶廈門:

1.在廈合法穩定就業,年齡45周歲以下的本科學歷畢業生;


2.連續在廈繳交社會養老保險滿1年,年齡35周歲以下的專科學歷畢業生,其中落戶思明區、湖裡區應在思明區、湖裡區單位連續繳交社會養老保險滿3年。

三、技能人才落戶要求。男性50周歲以下、女性40周歲以下,在廈連續繳保滿1年的中級工或者在廈合法穩定就業的高級工、技師和高級技師,可落戶本市集美區、海滄區、同安區、翔安區。

擬落戶思明區、湖裡區的技能人才要求本人在思明區、湖裡區擁有《廈門市土地房屋權證》(房屋用途為住宅,所有權單位數所佔比例不得低於51%)的房產。

四、參加國家級一、二類職業技能競賽、福建省一、二類職業技能競賽或我市A類職業技能競賽獲得技術能手稱號的,參加世界技能大賽獲得地市級以上選拔賽獎項的,可參照技師或高級技師申請落戶廈門。

五、中等職業院校畢業生、技工(師)院校畢業生通過參加職業資格培訓,按照技能人才落戶廈門。

六、積極吸納各類留學回國人員到廈門就業創業,其本人、配偶或未成年子女落戶根據《廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業工作規定》辦理。

其他城市會跟進嗎

近年來,各個城市都發現,人才是未來發展的保障。各個城市因為搶人,也曝出了不少新聞。例如,僅今年上半年,西安全市市外共遷入50萬人。再如,今年5月,天津發布人才引進政策——「海河英才」行動計劃后,「天津公安」的網上註冊系統便出現了被「擠爆」的情形,多個行政中心也開啟了落戶「限號」模式。


5月18日,天津河西區行政服務中心的人才落戶辦理大廳外(圖片來源:每經記者 李彪 攝)

如果說,政策只是表面的。那麼現在,很多城市開始深入高校,「預定」人才。每日經濟新聞(微信號:nbdnews)近日就報導,9月29日,「蓉」歸故里·四川大學校友返校日峰會在成都舉行;同一天,在西安陝西科技大學,「夢回長安——百萬校友回歸」專場活動也同時上演。而且,兩座城市的市委書記都到場演講,重視程度可見一斑。


從最初的「搶人大戰」,到如今的「校友經濟」,一條「搶人」新賽道,已逐漸浮現水面。


要人才,先要有人口。

但是,「搶人」的對象只是存量,如果中國長期維持超低生育率未來可能會出現「無人可搶」,因此不少省市已經布局未來的增量。

在此背景下,多個省市也出台了鼓勵二孩的政策,針對民眾尤為關注的生育成本、經濟負擔、照料負擔等問題提出了相應政策。


如今,杭州和廈門再次推出人才政策,其他城市會跟進嗎?第二輪「搶人大戰」會打響嗎?


編輯|王嘉琦

|每日經濟新聞 nbdnews原創文章|

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